artykulow seo artykuł 713682

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego czlowieka wierzy na dopasowaniu nagrod do wspolczesnego, co pokazuje dla danej osoby wartosc. Mysl nie jest wlasnie znaczaca, kiedy sie wydaje, wtedy nalezy dokonac ankiete, aby dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Ktorekolwiek sposrod najnudniejszych, wszedzie spotykanych, miejsc to zapisywanie i wyciaganie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja duza grupe ludzi do wygrywania tego oglupiajacego pozycjonowanie kursow.

W Bank of America zapytano raz takich pracownikow, na czym im szczegolnie zalezy. Wielu odpowiedzialo, ze na niczym najkrotszym pojsciu do lokalu.
Pewna ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze owo nie stanowi az taka zla wiadomosc. Postanowila zwiekszyc skutecznosc oraz rentownosc, przyznajac oznake tym, jacy sprawia w procesie dnia intensywniejsza kariere, naturalnie i natychmiast. Wymyslila prosta nagrode: gdyby ktos podniesie marka takze zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy miare z poprzedniego dnia - moze wczesniej podejsc do lokalu. Pani organizator byla pobudzona, zaczeta i kilka zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w obfitosc oraz przedsiebiorstwo pustoszalo aktualnie na godzine przed zamknieciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Ze zamierzasz sprawic powazna firme ze niezwyklymi pracownikami, to wnioski musza tworzyc baze kazdego uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odwrotny skutek. Przedstawiciele w spolce Schwab ze zdumieniem odkryli, ze programy typu Pracownik miesiaca czesto zapewnialy w rezultacie straty. Problem spedzal w niniejszym, ze wybrani z szefow czuli sie zobowiazani do wystawiania wszystkich gosci, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co czynilo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania przescigaja sie z planem oraz hamuja przedsiebiorstwu. Zatrudnieni beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, i kiedy go dokonaja, to najpierw nalezy przyznac samo osiagniecie, i dopiero wtedy osobe, ktora za nim gosci. Liderzy powinni nagradzac stanowisko oraz owoce. To pracownik, jaki pragnie pozostac bardzo polaczony z otrzymanymi zyskami, stoi sie dobrym dowodem na ostatnie, ile moga otrzymac i jego koledzy. Zawisc to koniec skoncentrowania sie na osob miast na efektywnosci.

Zatem powinienes zastapic program Typ miesiaca premia za Osiagniecie miesiaca. Mieszkance nie znosza pierwszego, a wychodza za drugim wyjsciem, pod warunkiem ze zdecydowanie rzeczesz wszystkim, jaki stopien wydajnosci zasluguje na znaczenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil pozycjonowanie kurs
drink ze naszych ulubionych rodzajow ludzi, jacy sa w mieszkaniu pozadani i zmotywowani, a kiedy ich zaangazujesz, to dzialaja. Model szczescia podaje sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz mozesz smialo stanowic o indywidualnych osiagnieciach, ze jestes szefem swojego zamierzenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze stworzyles wiele duzych zwiazkow, ktore odpowiadaja twoja potrzebe jednosci sposrod drugimi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz grupa czegos dluzszego od siebie, czegos, co wplywa prestiz takze zajmuje powod.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze chodzisz naprzod, osiagajac sensy a stopnie warte twojego czasu.
Kazdy marzy przypuszczac sie jak lider. Jak obudzic w sobie wtedy wrazenie? To normalne - wygrywajac lub robiac rzeczywistych postepow na linii do osiagniecia! Poprzez dzialanie przedsiewziec. Poprzez zakladanie i regulowanie dokladnie sprecyzowanych zadan. I poprzez zyskiwanie ogloszenia w oczach innych za wniesiony osobisty wklad.

Rozwoj jest najwazniejszy
Ludzie uwielbiaja byc wrazenie, ze wydaja postepy. Z czynnika widzenia psychologii realizacja zlecen jest zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Gdy mezczyzna pisze dzialanie, jakiegokolwiek formatu, przypuszcza sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl calosc.
Im wazniejsze jest zadanie, ktore spelniamy, tym niezwykle wzrasta nasza samoocena. Dlatego najprzyjemniejszy dodatkowo mocno dobry szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli czuc sie jak liderzy. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a dalej tak dajac prace, by panowie mogli odbyc zlecenia w zloty sposob. Budzi w nich odczucie triumfu, gdy stosuje przed nimi znaczne przedmioty do otrzymania. Badz jasny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli poszukuje o wielkie realizowanie zadan. Pamietaj, iz obecne co mozna zmierzyc, mozna stworzyc.

Jak skoncentrowac sie na sklep seo tym, co powinien przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak oczywiscie nalezy cos zrobic, by nowi umieli sie z tymze nauczyc i podobnie dobrze skonczyc prace. Opracuj recepte albo model na wielkie wykonanie kazdego istotnego zadania. Ta typowa praca zaoszczedzi ci silnej ilosci czasu takze sporcie, kiedy zatrudnisz dodatkowa osobe, poniewaz mlody bedzie mogl sie od razu dowiedziec, gdy jego poprzednik pracowal. W wspolczesny ton nowi ludzie szybciej przygotowuja sie, jak otrzymywac.

Oto kilka zalecen, jak wykonac, aby ludzie skupiali sie na owym, co konieczne:
1. Wyznacz konkretne obiekty a czasy ktoregokolwiek z zalozen. Jasno wytlumacz, czego pozadasz oraz na jak nalezy zatem zrobic. Nikt nie dojdzie do konca, ktorego nie widzi. Ale jak pracownicy dokladnie wiedza, czego sie z nich ufa, kiedy to przetrwa uznane rowniez jaki jest tytul realizacji zlecenia, to ukladasz ich na powodzenie. Wyznaczasz mete, do ktorej jakas glowa moze szukac.
2. Nie niszcz pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, grupe
z nich zostawia sobie rade na inna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i inwestor spekulacyjny, Jack Jia. - Konczyly nam sie grosze a dwadziescia cztery pory na dobe przez siedem dni w tygodniu odbywalismy w niszczejacym budynku nad wlasnym artykulem - oprogramowaniem. Ktos poszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly i mnostwo przydatnych oddanych zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie i sprobowali klocic o nieistotne szczegoly, trwoniac resztki okresu oraz preparatow.
Dokladnie na chwile przed tym, zanim zapomnialy im sie fundusze, zwolali spotkanie dla wszystkiej firmy. Przedlozylismy wszystkie fakty i zaprosili kazdego z czlonkow zespolu, aby rozbil sie pomyslami i, co najwazniejsze, ponownie rozpoczal sie swej pracy w wlasnym narodowym planie - opowiadal Jia. -Zupelnie za koniec ktoregokolwiek z pojedynczych modeli musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W niniejszy rodzaj nie tylko unosi sie chaos, pomagaj wiecej goscie sa lepiej zmotywowani dzieki znajomosci, ze zajmuja - umieja kosztuje sobie brac takze istniec zbyt nie odpowiedzialni - naturalne sukcesy.
Wreszcie odnalazl sie przedsiebiorca i dotarlem przyjrzec sie swej marce, na ktora posiadal zagwarantowac pieniadze. Gdy zerknal przez ramie drinka sposrod inzynierow, by zobaczyc na demonstracyjna wersje oprogramowania, pochylil sie i wzial z mieszkania wtyczke! Nie wymagal inwestowac w troche podatnego na awarie. Na dobro - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy sprzet na nowo, program leczyl bez zarzutu. Gdyby inwestor stworzyl dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, Przejdź do artykułu nie zaliczylibysmy testu takze bysmy zbankrutowali. Realizacja dzialania liczy na wzbudzeniu poczucia zalet w dowolnym sposrod jego czlonkow! Nie minely trzy lata, jak organizacja odnalazlaby sie na dokumencie Nasdaq i doszla wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny charakteryzowac dobre metody, kroki natomiast pomagania, ktore pozwolily w historii na odpowiednie wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle wypelnienia takze sprawdzone metody wspieraja nowym jednostkom nauczenie sie do czynnosci takze uczciwe przygotowanie znaczen w perspektywy.
4. Dopasuj nauk do drodze oraz skupien. Czy dajesz ludziom prace, ktora moga daleko przeprowadzic razem z uzyskanym doswiadczeniem? Czy pozwalasz im doswiadczyc sie jak zwyciezca? Jesli czujesz, ze dal komus zadanie przerastajace jego moce, uzyskaj je takze oblicz mu pozycje, w ktorej bedzie ogromnie skuteczny.

Czasami czlowiek zle majacy sie na pojedynczym zadaniu wyrazi sie doskonaly na nowym. Dlatego musisz zmieniac pracownikom wielkosci oraz kupic im sprawdzic kolejnych idei. Pewnym sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn fizycznych jest trwale przesuwanie zawodnikow z link seo indywidualnej rol na pozostala. I pozyskuje z prawd w sluzby brzmi, ze dolegliwosc to tylko pozornie zastosowana sila.

Zarzadzanie przez cele
Zarzadzanie przez cele (ZPC) to atrakcyjna i efektywna technika uwalniania potencjalu najlepszych gosci i motywowania ich do ogromnej wydajnosci.
ZPC bada sie dokladnie w odniesieniu do wlasciwych wspolpracownikow, tych, ktorzy okazali, iz sa dobrzy do zakonczenia przeznaczenia na termin. Pewnym sposrod najistotniejszych ludzkich pragnien jest wolnosc. Mezczyzni sa szczesliwi, jak czuja, ze ciezko im sprawiac, co preferuja i jak chca. Gdy wlaczasz w nazwie ZPC, zapewniasz najlepszym pracownikom najwieksza mozliwa prostote i automatycznie pobudzasz ich oraz wywolujesz do lekturze na coraz wiekszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po pierwsze, nalezy sprecyzowac upragniony rezultat, zas nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku oczekiwalo wtedy faktycznie, ze oficer wydalby rozkaz: Macie sie pozostac na horyzont tego wzgorza!, a zolnierz musialby znalezc najciekawsza mozliwosc na szczyt wzgorza, jesli juz pozna wyznaczony cel.

Kiedy cel zatrzymuje sie prosty dla ciebie takze goscia i spodziewasz sie, ze zostanie kupiony, to pozwalasz podwladnemu wybrac idealna strategie dzialania. Dopiero jezeli pojawi sie wszelki przedmiot, to czlowiek musi zlozyc sie do ciebie o dotacje lub rade. Tenze polityka prowadzenia czesto okresla sie zarzadzaniem przez wylaczenie. Mozesz zaprezentowac swoja mysl, jak goscie posiadaja przygotowac zadanie, ale uznajesz im podac rozsadna decyzje na podstawie ich innej kwalifikacji takze odczucia i odpowiednio do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy lubia, gdy czynnosc zatrzymuje sie ich wlasnoscia rowniez dzieki niej potrafia odbywac w misji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace metody leczenia, zrealizuja cele szybciej, prawidlowo a wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania gromadza sie na najwazniejszy element bedacy wspaniale stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie oczekuja ci, kiedy kupujesz, ze przezywaja sie doceniani oraz wspierani za udzial zapewniany w przedsiebiorstwo.

Obliczanie sie z pozostalymi
Wazna przygotowac zaufanie dzieki jego trzem aspektom: mieniu sie sposrod nastepujacymi, ochronie i pomocy. Masz motyw na drugich, gdy myslisz o aktualnym, iz ludzie poza funkcja maja znaczne zycie wlasne. Rozliczasz sie sposrod nastepujacymi, bawiac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przejeciami, a wiecej ich rodzinami oraz przyjaciolmi, kiedy typow nie trzyma w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze wykazujesz zainteresowanie, poglebia uczciwosc oraz zainteresowanie w cudowne pisanie dzialalnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc istnieje wciaz wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w sposobu szefa, tylekroc przewidujemy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej kurom seo korzystni rowniez aktualniejsi. Okazujesz troske, dotyczac ludziom, jako bardzo uznajesz ich samych dodatkowo ich instytucje.
Zyc chyba najatrakcyjniejszym nawykiem na stworzenie idealnych zatrudnionych jest wykonywanie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o aktualne, by traktowac innego czlowieka wlasnie tak, jakby sie samemu marzylo byc stosowanym, gdyby sytuacja wygladala inaczej.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co sprawiamy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych lubimy, lub chocby temu, azeby ich wplywu nie stracic. Goscie sa bardzo ostrzy na temacie szacunku swiadczonego przez nastepnych, czesto przez ostatnie pani, ktore staja rowniez nimi, badaja ich role i zarobki. Bez wzgledu na obecne, co zakladasz na fakt istotnej kwestii, zawsze sluchaj nowych z autorytetem i opinia. Wysluchuj, pytaj o inne zdanie, nawet skoro nie otrzymasz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli inteligentnymi, swiezymi i zywymi goscmi a jakby ich pomyslenia byly wartosciowe takze podstawowe. Ludzie przewiduja sie wtedy doswiadczonymi i potrzebnymi czlonkami firmy oraz zestawu.

Zatrudniaj ludzi, jakby wowczas oni dysponowalibysmy byc twoimi szefami! - domagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat znany dyrektor generalny General Electrics. Ktorykolwiek z przedstawicieli w GE byl dotyczyc ludziach tak, niemal ktoregos dnia pamietal im zalezec. Z wzgledu duzych wymian w General Electrics i rozwojow w premie za rezultaty takie rzeczy dawaly sie dosyc czesto, ze szybko szef tworzyl dla kogos, kto wczesniej zachowywal jego zadania.
Traktuj pracownikow jako klientow

Druga technologia okazywania sensow i dbalosci jest odbicie sobie, ze wspolpracownicy to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego systemu mogli nabyc (lub nie) duze dozy twoich wynikow albo uslug, jak azeby ich potraktowal?
Przekonuj sie w kultury okazywanej kazdemu typowi. Dziekuj panom za przywodztwo a za radzenie sobie w ryzykownych sytuacjach. Dziekuj im zbyt punktualne trafienie na zebranie. Nie mozesz dotyczyc dziekuje za czesto ani wymagam za duzo razy, zadbaj jedynie o aktualne, aby pochwaly oddawaly sie bezposrednio do wykonujacego zachowania, natomiast nie do jakosci charakteru. Za jakims razem, jesli czlowiekowi dziekujesz, masz sposobnosc do przekonania zyskow dodatkowo zwiekszenia zachowan, ktorych sie po danej kobiecie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow naszych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki powiazane z mezczyznami, koszty kadrowe. Zadaniem szefa jest otrzymanie najwiekszego zwrotu z lokacie fabryki w programy ludzkie. Taki ruch odnosi sie droga uwolnienia mozliwosci ukrywajacych sie w wszystkiej osobie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przypisujesz im dzien okreslone dzialania, dobrze nimi decydujesz, nieustannie pobudzasz i regularnie niesiesz im sensy, troske oraz usluge.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *